Likestilling skjer ikke av seg selv
Fiskeridirektoratet har en høy andel kvinnelige ledere, og totalt utgjør kvinner 46 % av de ansatte. Dette kan vi ikke ta for gitt mener fiskeridirektør Frank Bakke-Jensen.
Kvinnedagen 8. mars er en viktig påminnelse om at likestilling i arbeidslivet ikke skjer av seg selv. I Fiskeridirektoratet har de jevn kjønnsbalanse både blant ansatte og ledere, men de vet at god internkultur og bevisst lederskap er nøkkelen til varig likestilling, skriver de på sin nettside.
Med 46 % kvinnelige ansatte og 44 % kvinnelige ledere har Fiskeridirektoratet en god kjønnsbalanse, og de siste årene har også lønnsforskjellene mellom menn og kvinner blitt jevnet ut. Men hvorfor er dette viktig?
– Likestilling er ikke bare et spørsmål om rettferdighet, det handler også om kvaliteten på arbeidet vi gjør. Når vi har et mangfold av erfaringer og perspektiver rundt bordet, tar vi bedre beslutninger. Det er viktig for Fiskeridirektoratet som forvaltningsorgan, sier fiskeridirektør Frank Bakke-Jensen i en pressemelding.
Forskning viser at mangfoldige team er mer innovative, tar bedre beslutninger og skaper et bedre arbeidsmiljø. Likestilling er med andre ord ikke bare bra for individene, det styrker hele organisasjonen.
Bevisst arbeid over tid
Likestilling og mangfold er ikke noe som kan vedtas én gang og deretter glemmes. Det krever kontinuerlig arbeid og bevisste prioriteringer.
– Vi ser at tallene våre er stabile, og det betyr at vi har en god kultur for likestilling. Men vi kan ikke ta det for gitt. Det handler om å sikre at alle, uansett kjønn, har like muligheter til å utvikle seg, bli hørt og få ansvar, sier Bakke-Jensen.
På kvinnedagen oppfordrer Fiskeridirektoratet alle til å reflektere over hva likestilling betyr i praksis. Det handler ikke bare om formelle strukturer, men også om kultur, holdninger og hverdagslige valg.
