Full rulle med lærlinger
SinkabergHansen tar ungdom på alvor, og har til enhver tid som mål å ha 10 lærlinger i bedriften. I sommer hadde bedriften hele 115 inne til sommerjobb.
Denne artikkelen er tre år eller eldre.
SinkabergHansen driver med lakseproduksjon på lokaliteter i Ytre Namdalen og på Sør-Helgeland med fiskeslakteri, og har 16 matfiskkonsesjoner. Oppdrettsselskapet har rundt 220 ansatte, og selskapet rekruterer stadig flere ungdommer og lærlinger.
Bare i september er det fem av aspirantene hos SinkabergHansen som også har bestått fagprøve i sjømatproduksjon.
- Rekruttering er høyt prioritert
Frode Lauritzen, personalsjef i SinkabergHansen forteller til Kyst.no at de per i dag har 10 lærlinger.
- Dette er innen akvakulturfaget, industrimekaniker, sjømatfaget og matrosfaget. For tiden er det flest innen akvakultur, påpeker han.
Lauritzen poengterer at selskapet har stort fokus på å få inn unge folk og nye lærlinger i bedriften.
- Rekruttering er høyt prioritert. SinkabergHansen med sine 220 fast ansatte ønsker å spille på lag med de ulike utdanningsinstitusjonene, og svare opp det faktiske behovet gjennom læreplasser, sier han.
Lærlinger på alle avdelinger
Personalsjefen forteller videre at det er et mål om å ha lærlinger på alle de ulike avdelingene i bedriften.
- Regionalt har det vært et betydelig fokus på fagarbeideren – det er vi glade for, og svarer opp gjennom praktisk tilrettelegging så langt det går.
SinkabegHansen har også et tett og godt samarbeid med OFNT (Opplæringskontoret for fiskerifag i Nord-Trøndelag)
- Vi har tett dialog og samarbeidet fungerer bra. Og ikke bare i forhold til OFNT, men flere instanser som organiserer og gjennomfører opplæring innen sjømat- og kystfagene. Konkret snakker vi om opplæringskontoret i Nordland og Otek; opplæringskontoret for teknologifaget, understreker han.
115 i sommerjobb
Som viktig for deres rekrutterings- og omdømmearbeid ga SinkabergHansen i år sommerjobb til 115 ungdommer i alderen 15 år og oppover.
- Videre prioriterer vi å være på ulike arenaer hvor ungdom samles og diskuterer sine karrieremuligheter. For oss er det vesentlig å vise den store bredden i utdannings- og jobbmuligheter for kyst- og sjømatfagene generelt. Om unge i regionen velger andre utdanningsveier, er det uansett et mål for oss at de iallfall skal vite hva de faktisk velger bort, forteller han engasjert.
